2016年10月，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上提出要堅持黨對國企的領導不動搖，堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。綿遂公司緊扣黨組織“核心”地位不動搖，把握關鍵環(huán)節(jié)，建立長效機制，堅持發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的核心作用。
一、抓骨干力量建設
黨員領導干部是企業(yè)發(fā)展的骨干力量，要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢就要重點抓好骨干力量建設。一是在思想政治建設方面，公司堅持落實好“黨工委中心組學習”、“三會一課”制度，認真組織落實黨工委、黨支部學習研討活動，做到學用相結合。2016年，共組織開展了4次中心組學習，學習重要講話27篇。二是在領導干部管理方面，以“四好班子”為目標，抓好領導班子成員分工，落實具體責任；嚴肅干部考察程序，保證干部選拔培養(yǎng)公開公正。2016年，有6人選拔為中層管理人員，8人調整到其他管理崗位，通過掛職方式選拔2名優(yōu)秀管理人員掛職部門副職。三是在專題學習方面，按照上級要求，結合實際制定了《“兩學一做”學習教育方案》和“兩學一做”跨度135天學習計劃，黨員干部學習記錄達1500余篇，學習心得體會700篇。同時，組織領導班子以普通黨員身份認真參加所在支部集中學習，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用。
二、抓黨風廉政建設
一是根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，公司成立了黨群審監(jiān)部，配備黨群專職工作人員，按照兩個“核心”的要求，明確其崗位職責，落實黨建責任，形成層層抓黨建的良好局。二是公司內(nèi)部層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》,定期開展領導班子成員間、領導班子對分管部門的廉潔談話，并上墻領導班子成員黨風廉政建設職責。三是加強與遂寧市人民檢察院的合作溝通，制定了“檢企共建”協(xié)議書和三年工作計劃書，推動廉潔從業(yè)教育和黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。四是在機關部門管理人員及站、隊管理人員提拔選用中，堅持對提拔人員進行誡勉談話和任前廉潔談話。2016年，共對3名部門正職、2名部門副職（掛職）、1名團工委書記和5名站級管理人員進行了廉潔談話。五是公司黨工委充分利用大交班會、站例會、安全生產(chǎn)會及有關專題會議等開展對員工的廉潔從業(yè)教育，宣講廉潔從業(yè)知識，并結合行業(yè)特點，有針對性的講述應該重點注意的工作事項，以保障一線員工深入了解廉潔從業(yè)知識，增強其紅線意識和底線思維。
三、抓服務生產(chǎn)經(jīng)營
一是公司黨工委按照“三重一大”及黨工委議事規(guī)則要求，積極貫徹落實民主集中制。在生產(chǎn)經(jīng)營中凡屬“三重一大”的問題均提交黨工委會議研究審議，確保重大決策、重要人事任免、大額度資金運作等事項決策規(guī)范化、科學化。2016年，公司共召開黨工委會13次，研究審議涉及企業(yè)“三重一大”問題70余項。二是扎實推進“三項制度”落地。公司黨工委結合實際，制定了員工薪酬、考核、職員定崗、工時假期、定員定編等管理辦法，并組織召開職代會聯(lián)系會議，聽取職工群眾意見，促進制度全面落地。三是公司領導班子、各部門正副職深入基層開展聯(lián)系點調研活動。通過走訪座談，了解一線存在的問題和訴求，現(xiàn)場答復員工重點關注的薪酬改革、社保福利等問題。2016年調研活動中，公司共收集到40余個問題，對能立即整改的及時進行整改，對不能立即整改的制定了整改措施，明確了責任人、時間節(jié)點。
四、抓群團工作開展
公司堅持以黨建帶工建、黨建帶團建，加強群團工作開展，發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，助力于推進企業(yè)黨建工作。一是落實幫扶政策，切實解決職工群眾實際困難。2016年，公司共慰問困難職工5人，補助3588元；春、秋季助學共20人次，發(fā)放助學款2.26萬元；喪事、生病慰問共11人次，慰問款共計8000元。二是認真組織開展“夏送清涼，冬送溫暖，一年四季送關懷”系列主題活動。2016年，公司夏送清涼共200余人，發(fā)放了價值3.6萬元的防暑降溫慰問品；冬送溫暖共200余人，支出1萬元。三是大力開展“三工建設”。2016年，為各收費站職工書屋添置書籍700本，共計3萬余元；組織在職員工177人進行體檢，費用2.26萬余元。四是組織開展志愿者服務活動，履行企業(yè)社會責任。公司掛牌成立了“幸福之家”職工志愿服務站，組建志愿者服務隊，目前共有73名志愿者，定期開展志愿服務活動。
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